Untuk itu, perusahaan harus paham ketika menerima penyandang disabilitas itu seperti apa. Mereka harus paham apa itu aksesibilitas dan akomodasi yang layak, karena kalau kedua hal ini tidak dimengerti, maka akan banyak kasus asal diterima saja, terus tidak lama kemudian mereka mengundurkan diri.
Ketika perusahaan dan lingkungan kerja tidak memahami kapasitas pekerja disabilitas dan hanya berpaku pada stigma negatif, mereka justru akan melihat pekerja disabilitas itu sebagai hambatan dan menyalahkan keterbatasan yang mereka miliki.
Untuk itu, peran pemerintah dan perusahaan dalam menerima kalangan disabilitas harus dibarengi dengan pemahaman kepada kaum disabilitas itu sendiri.
Hal itu penting dilakukan, karena ketika seseorang mendapatkan kepercayaan terutama bagi disabilitas, maka mereka akan lebih bersemangat dan sungguh-sungguh dalam menjalankan aktivitas di dunia kerja.
Sudah banyak contoh penyandang disabilitas yang sukses dan mampu mengalahkan orang normal pada umumnya dalam bekerja.
Berita ini telah tayang di Antaranews.com dengan judul: Menciptakan lapangan kerja bagi difabel
Spektrum - Menciptakan lapangan kerja bagi difabel
Oleh Khaerul Izan Selasa, 12 Maret 2024 10:20 WIB