Saat ini produkkredit tanpa agunan yang sering disebut pinjaman KTA telah menjadi produkperbankan yang populer di kalangan masyarakat. Hal ini dikarenakan beragamkeuntungan yang dapat digunakan dari dana pinjaman KTA mulai dari modal usaha,pendidikan, pernikahan, renovasi rumah, bahkan untuk liburan. Untuk kehidupan diera modern seperti saat ini tentunya dana pinjaman yang ditawarkan KTA akansangat menggiurkan. Namun sebelum anda melakukan pengajuan KTA ada baiknya bilaanda membaca dulu artikel ini.
Pada artikel ini,cermati.comakan membahas tentang keuntungan KTA Payroll. Beberapa bank yang mengeluarkanKTA adalah BankMandiri, Bank Cimb Niaga dan Bank Permata.KTA Payroll merupakan jenis pinjaman dana atau kredit tanpa agunan khusus untukkaryawan yang gajinya di transfer langsung ke Bank tersebut. Perbedaan antaraKTA biasa dengan KTA payroll adalah KTA payroll memiliki perbedaan suku bungapinjaman yang cukup rendah bila kita bandingkan dengan produk KTA lainnya.Karena yang dapat menjadi nasabah adalah karyawan yang gajinya di transfer keBank penerbit KTA, maka syarat untuk mengajukan aplikasi KTA-nya pun mudah danlagi cepat proses pencairan dananya.
Keuntungan KTAPayroll yang pertama adalah kemudahan syarat yang diberikan. Mengapa bisamudah? Karena pihak bank sudah memiliki data diri anda. Secara umum syaratpengajuan KTA Payroll tidak jauh berbeda dengan jenis KTA lainnya. Adapun syaratyang diminta saat anda akan mengajukan KTA Payroll diantaranya foto copy KTP,foto copy NPWP, kartu identitas pegawai atau surat keterangan kerja dan materaiRp. 6.000 satu lembar. Selain itu mungkin yang akan dibutuhkan adalah kriteriacalon debitur harus berusia minimal 21 tahun dan saat pelunasan maksimal andaharus berusia 55 tahun, selain itu lama bekerja minimal 1 tahun kerja diperusahaan yang sama dan yang paling penting adalah penghasilan minimal andayang kemungkinan akan disetujui adalah 2,5 juta rupiah. Bila anda bandingkandengan produk KTA lainnya jenis KTA Payroll ini memiliki persyaratan yang cukupmudah bukan?
Meskipun syaratyang dibutuhkan cukup mudah untuk disertakan, namun soal limit yang diberikanKTA Payroll juga cukup kompetitif. KTA Payroll akan memberikan limit mulai dari5 juta rupiah sampai dengan 200 juta rupiah. Dengan limit maksimal yang cukupbesar anda dapat menggunakannya sebagai modal usaha sehingga menjadi pinjamanyang produktif atau pun untuk keperluan pribadi anda untuk jenis pinjamankonsumtif. Selain itu anda juga dimanjakan dengan kemudahan dalam memilihjangka waktu angsuran sesuai keinginan anda mulai dari 1 tahun sampai dengan 5tahun. Anda juga bisa memilih jangka waktu tertentu misalkan 12 bulan, 24bulan, 36 bulan, 48 bulan, hingga 60 bulan.
Meskipun limityang dijanjikan sampai ke angka 200 juta, namun anda juga harus melihat jugaapakah Debt Burden Ratio (DBR) anda masih dalam kisaran 40% dari pendapatanatau Take Home Pay (THP) yang anda miliki. Yang dimaksudkan adalah cicilan KTAyang akan anda buat nominalnya harus masuk ke dalam nominal 40% dari THP anda.Berikut ini contoh perhitungan yang mungkin akan memudahkan anda memahamisedikit perhitungan tentang DBR. Contoh kasus Bapak Cahyono memiliki total penghasilanatau THP 10 juta rupiah, beliau juga memiliki hutang lainnya sebesar 2 jutarupiah maka perhitungan DBR nya sebagai berikut: (Rp. 10.000.000 x 40% = Rp.4.000.000). Berarti Bapak Cahyono hanya bisa mengajukan pinjaman dengan cicilanKTA maksimum 2 juta rupiah saja yaitu sebesar 185 juta rupiah.
Keuntungan KTAPayroll yang lain adalah suku bunga pinjaman yang ditetapkannya cukupkompetitif. Contoh untuk KTA Bank Mandiri yaitu sebesar 0,99%. Berikut inicontoh perhitungan bunga pinjamannya, di ibaratkan anda memiliki plafonpinjaman 10 juta rupiah dengan masa angsuran 24 bulan. Jika kita menerapkansuku bunga 0,99% maka besaran bunga dalam sebulan yang ditagihkan oleh ke andaandalah Rp. 515,67 ribu. Inilah keuntungan KTA Payroll bila dibandingkan denganragam KTA lainnya yang menawarkan bunga pinjaman antara 1% atau lebih.
Namun KTA Payrollhanya diperuntukkan untuk para karyawan yang gajinya ditranfer ke rekening yangada di Bank tersebut saja, sehingga bagi anda para karyawan yang gajinyaditransfer ke bank lain tidak bisa melakukan pengajuan. Tapi jangan berkecilhati karena masih ada ragam KTA yang bisa anda pilih. Apa pun jenis KTA yanganda ajukan anda juga harus melihat status BI checking anda apakah historykredit anda masih di dalam kategori kredit lancar. Karena salah satu syaratdari pengajuan suatu pinjaman ke pihak bank penjamin selain kelengkapandokumen, prasyarat dan DBR adalah BI checking. Jadi kalau ke empat faktor itusudah anda penuhi, maka tidak tertutup kemungkinan kalau pengajuan pinjamananda dapat disetujui. Dan bila sudah disetujui ada baiknya jika anda bijaksanadalam menggunakan dana pinjamannya tersebut, jangan sampai dana pinjaman yangsudah menjadi hutang tersebut membuat anda terperosok dalam hutang kredit yangtidak terkontrol. Batasi diri anda sesuai kemampuan dana anda, menurut parapakar ada baiknya jika total hutang kredit yang kita miliki tidak lebih besardari 40% dari total gaji yang kita terima per bulan. Semoga artikel tentangkeuntungan KTA Payroll ini dapat bermanfaat bagi anda. Untuk informasi lainmengenai KTA anda bisa ke situs cermati.com.
